O RECONHECIMENTO PROFISSIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL NO TRABALHO

Por que nos levantamos todos os dias para trabalhar? Será que é simplesmente para garantir o salário no final do mês? Ou o que buscamos com nossa dedicação e empenho é sermos reconhecidos por nossas competências, diferenciais e resultados?

De acordo com a Pirâmide de Maslow, criada pelo psicólogo americano Abraham Maslow, o reconhecimento é uma das principais motivações do ser humano, e está no grupo das nossas Necessidades Psicológicas — sendo representado pelo conjunto de sentimentos relacionados à autoestima.

O reconhecimento pode ser percebido por meio de menções públicas do gestor às qualidades e habilidades do profissional, aumento de salário ou melhoria dos benefícios. Pode ser medido, ainda, pelo desenvolvimento de planos de carreira, oferecimento de processos de Coaching e por meio das oportunidades que lhe são conferidas cada vez que bons resultados são alcançados.

Além disso, o reconhecimento é importante para manter e destacar o esforço e a dedicação do colaborador para a empresa. Isso impulsiona a autoconfiança profissional, eleva a autoestima e ajuda a construir uma visão de futuro dentro da organização.

FEEDBACK –  UMA FORMA EXTRAORDINÁRIA DE RECONHECIMENTO

Embora muitos profissionais ainda acreditem que feedbacks são puxões de orelha, esta é uma das mais poderosas formas de reconhecer um profissional — seja para reafirmar bons comportamentos e resultados, ou para alertar sobre o que ainda pode e precisa ser melhorado.

O líder que está atento a seus colaboradores percebe que esta prática potencializa as relações interpessoais e abre um canal de comunicação mais efetivo, em que os liderados percebem que o gestor presta a devida atenção a seu trabalho e se importa realmente com seu desenvolvimento individual.

Quando realizados de maneira respeitosa e honesta, os feedbacks trazem o reconhecimento dos pontos fortes do colaborador, além dos que precisam de melhoria, ajudando a eliminar determinados gaps que podem prejudicar sua carreira. Este direcionamento é muito importante, pois a ausência deste retorno causa desmotivação e leva a pessoa a acreditar que suas atitudes e comportamentos estão sempre corretos.

O reconhecimento profissional é notadamente um fator motivacional no trabalho, ainda mais quando as âncoras de carreira do colaborador estão baseadas no reconhecimento de suas competências. Se, por exemplo, o objetivo é alcançar promoção e status por meio dos conhecimentos técnicos, funcionais ou administrativos, será considerado essencial ao profissional obter o reconhecimento por isso.

E você, o que te motiva no trabalho? O que te faz ter vontade de estar na sua empresa, oferecer seu empenho e crescer como profissional? Qual a importância de ser reconhecido? Aliás, em que situações você se sente mais ou menos reconhecido? Compartilhe!